Замечание работнику за опоздание

Опоздание — самый частый дисциплинарный проступок в рознице и общепите. Чтобы замечание выдержало проверку ГИТ, нужны точное время, нарушенный пункт и соблюдённый порядок ст. 193 ТК.

Бесплатная проверка за 3 минуты
Можно ли оштрафовать за опоздание?

Нет. Штраф не входит в перечень взысканий ст. 192 ТК. Можно снизить премию, если это предусмотрено положением о премировании, — с ограничением ст. 135 ТК.

За три опоздания можно уволить?

Возможно увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Этот сценарий появится в следующей версии мастера.

Кадровые процедуры по шагам Трудового кодекса

Бесплатная проверка за 3 минуты