Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Какие взыскания можно применить

Статья 192 ТК РФ называет три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. «Строгий выговор», штраф или лишение отпуска — не взыскания, их применять нельзя. За один проступок — одно взыскание (ч. 5 ст. 193). Выбирая между замечанием и выговором, учитывают тяжесть проступка, обстоятельства и прежнее поведение работника — мастер подскажет, но решение за вами.

Что написать в приказе

Описание проступка: дата, время, место, что работник сделал или не сделал, какой пункт какого документа нарушен. Без оценочных слов — «нагло», «систематически», «безответственно» — и без выводов о мотивах. Затем вид взыскания, поручение ознакомить работника и документы-основания: служебная записка, требование, объяснение работника или акт о его непредоставлении. Мастер готовит нейтральную формулировку по вашему описанию; её можно заменить своей.

Сроки, которые нельзя пропустить

Приказ — не позднее месяца со дня обнаружения проступка руководителем, без учёта болезни и отпуска работника, и не позднее 6 месяцев со дня совершения (по ревизии или аудиту — 2 лет). Пример: проступок обнаружен 10.11.2026, работник болел с 15 по 21 ноября — срок продлевается на 7 дней и истекает 17.12.2026. Ознакомить с приказом — в течение трёх рабочих дней со дня издания; отказ — акт.

Стоп-проверка: ознакомлен ли работник с обязанностью

Наказать можно только за нарушение обязанности, с которой работник ознакомлен под подпись: трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, инструкция по охране труда. Нет подписи — мастер остановит процедуру и предложит сначала ознакомить. Пакет «Взыскание» — 690 ₽: записка, требование, акты, приказ, лист ознакомления и календарь.