Уведомление работника о сокращении

Срок предупреждения

Работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работника со срочным договором до двух месяцев — не менее чем за три календарных дня (ст. 292), сезонного — за семь (ст. 296). Мастер выбирает осторожный вариант: уведомление вручено 15.10.2026 — два месяца истекают 15.12.2026, увольнение — не ранее 16.12.2026.

Кого нельзя сократить

Беременную (ч. 1 ст. 261 ТК), женщину с ребёнком до 3 лет, одинокую мать ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет и других работников из ч. 4 ст. 261, работника в период болезни или отпуска — до выхода (ч. 6 ст. 81). Члену профсоюза нужно мотивированное мнение профкома (ст. 373). Мастер проверяет каждого работника и исключает тех, кого сократить нельзя, — с объяснением и нормой.

Что написать в уведомлении

Какая должность исключается и с какой даты, по какому основанию будет расторгнут договор (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), дату увольнения, обещание предлагать вакансии, гарантии ст. 178 — выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, а также право уволиться раньше с компенсацией (ч. 3 ст. 180). Отказ расписаться — акт в тот же день.

Что ещё нужно по срокам

Центр занятости — не позднее чем за два месяца до начала увольнений, при массовом — за три, ИП — за две недели. Профорган — за два месяца (ст. 82). Вакансии — в день уведомления, раз в две недели и в последний рабочий день. Пакет «Сокращение» — 1 490 ₽ за первого работника и 490 ₽ за каждого следующего: уведомления, вакансии, ЦЗН, профсоюз, приказы и календарь.