Увольнение за прогул по шагам

Шаг 1. Зафиксировать отсутствие

Акт об отсутствии на каждый день и докладная непосредственного руководителя: даты, время, попытки связаться. День, когда руководитель узнал о прогуле, — начало месячного срока по ст. 193 ТК РФ. При длящемся прогуле мастер считает срок от первого дня отсутствия: так строже, и вы не пропустите срок, если суд займёт осторожную позицию.

Шаг 2. Запросить объяснение

Требование вручают под подпись, а отсутствующему работнику отправляют ценным письмом с описью по адресу регистрации и фактическому адресу. Два рабочих дня считаются со следующего дня после получения письма или его возврата. Пример: письмо получено в пятницу 16.10.2026 — объяснение до вторника 20.10.2026 включительно, акт о непредоставлении — не ранее 21.10.2026.

Шаг 3. Проверить запреты

Нельзя уволить за прогул беременную (ч. 1 ст. 261 ТК), работника в период болезни или отпуска — только после выхода (ч. 6 ст. 81), несовершеннолетнего — без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269). Если объяснение называет уважительную причину — больничный, повестку, приостановку работы из-за задержки зарплаты более 15 дней (ст. 142), — прогула нет. Мастер покажет правило к каждой причине, а решение примете вы.

Шаг 4. Приказ и расчёт

В приказе — основание по приказу Минтруда № 320н: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ» и документы-основания. Работник отсутствует — на приказе делают запись «ознакомить невозможно», а при бумажной трудовой книжке отправляют уведомление о необходимости явиться за ней. ЕФС-1 — не позднее следующего рабочего дня после приказа. Вместо увольнения можно объявить выговор — второй приказ тоже есть в пакете.