Уведомление службы занятости о сокращении
Уведомить центр занятости нужно даже при сокращении одного работника. Нарушение срока — повод для штрафа и аргумент работника в суде.
Бесплатная проверка за 3 минутыСроки по закону
По ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» организация сообщает о решении о сокращении и возможном расторжении договоров не позднее чем за два месяца до начала мероприятий, при массовом высвобождении — не позднее чем за три месяца. ИП-работодатель — не позднее чем за две недели. Критерии массовости задают отраслевые и территориальные соглашения: если не знаете, мастер попросит проверить.
Как считается дата
Мастер отсчитывает два месяца назад от первого дня увольнений и, если дата выпала на выходной, предлагает подать в последний рабочий день до неё. Пример: первое увольнение 16.12.2026 — уведомить ЦЗН не позднее 16.10.2026. Надёжнее — в день приказа о сокращении, до вручения уведомлений работникам: тогда вопрос «какие мероприятия считать началом» не возникнет.
Что указать
Должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда по каждому высвобождаемому работнику, сроки увольнений, общее число работников. Подают через личный кабинет работодателя на портале «Работа России». Мастер готовит сопроводительное письмо и таблицу сведений, которые остаётся перенести в форму портала, и инструкцию по шагам.
Если решение изменилось
Если дату сокращения сдвинули или решение отменили, сообщите об этом в службу занятости в течение трёх рабочих дней. Напоминание о сроке уведомления ЦЗН придёт на почту за неделю и накануне. Документ входит в пакет «Сокращение» вместе с уведомлениями работников, предложениями вакансий и приказами.
Нужно ли уведомлять ЦЗН при ликвидации?
Да, по тем же правилам ст. 53 № 565-ФЗ. Сценарий ликвидации мастер пока не ведёт.
Можно подать на бумаге?
Основной способ — портал «Работа России»; бумажный экземпляр сохраните как подтверждение содержания.