Срок применения дисциплинарного взыскания: калькулятор
Пропущенный срок — частая причина, по которой суд отменяет взыскание. Срок двойной: месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня проступка. Применить взыскание можно, только пока не истёк ни один из них. Калькулятор ниже посчитает оба срока и последний день для приказа.
Бесплатная проверка за 3 минутыКалькулятор срока дисциплинарного взыскания
Посчитаем последний день для приказа по ст. 193 ТК РФ и сроки объяснения и ознакомления — по производственному календарю.
Укажите дату проступка — результат появится сразу.
Месяц со дня обнаружения
Отсчёт — со дня, когда о проступке узнал непосредственный руководитель работника, даже если у него нет права налагать взыскания (п. 34 Пленума ВС РФ № 2). Поэтому день служебной записки важен. Месяц истекает в то же число следующего месяца; если такого числа нет — в последний день месяца (ст. 14 ТК РФ). В месяц не включается время болезни работника, его пребывания в отпуске и время на учёт мнения профоргана, если оно нужно.
Пример с больничным
Руководитель узнал о проступке 10.11.2026. Без перерывов срок истёк бы 10.12.2026. Работник болел с 15 по 21 ноября — семь дней, срок продлевается до 17.12.2026. Отпуск после обнаружения продлевает срок так же. Мастер учитывает только периоды, попавшие в течение месячного срока, и пересчитывает итог.
Шесть месяцев и два года
Независимо от даты обнаружения взыскание нельзя применить позже 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — позже 2 лет (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В эти сроки болезнь и отпуск не включаются — они не продлеваются. Проступок 15.04.2026 — последний день 15.10.2026; 16.10.2026 взыскание применить уже нельзя.
Выходной в последний день
Если срок истекает в нерабочий день, по ч. 4 ст. 14 ТК днём окончания считается следующий рабочий день. Мастер показывает и эту дату, и более осторожную — последний рабочий день до срока: приказ лучше издать в него. Калькулятор на этой странице бесплатный: введите даты проступка и обнаружения и число дней болезни и отпуска — получите крайнюю дату приказа, сроки объяснения и ознакомления. Весь план процедуры с документами — в бесплатной проверке.
Считается ли срок от даты служебной записки?
От дня, когда о проступке узнал руководитель. Записку пишут в тот же день — тогда даты совпадают и спорить не о чем.
Работник уволился — можно применить взыскание?
Нет: дисциплинарное взыскание применяется к работнику, после увольнения оно невозможно.