Соглашение о расторжении трудового договора

Что входит в соглашение

Стороны и реквизиты трудового договора; основание — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ; день увольнения — последний день работы; размер и срок выплаты компенсации, если она есть; отпуск с последующим увольнением — тогда днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК); передача дел; расчёт по ст. 140 ТК; по желанию — пункт об отсутствии претензий. Два экземпляра, подписи обеих сторон и отметка работника о получении своего экземпляра.

Налоги с компенсации

Выходное пособие по соглашению не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, для Крайнего Севера — шестикратного (п. 3 ст. 217 НК РФ). С превышения налог и взносы платятся. Пример: компенсация 300 000 ₽, средний заработок 80 000 ₽ — лимит 240 000 ₽, облагается 60 000 ₽, НДФЛ 13% — 7 800 ₽. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью.

Риски

Соглашение нельзя аннулировать в одностороннем порядке — только по взаимному согласию (п. 20 Пленума ВС РФ № 2). Но суд признает его недействительным, если работника вынудили подписать под угрозой увольнения «по статье». Если работница беременна, суды допускают отмену соглашения по её иску. Поэтому предложение работнику — нейтральное, без давления и с разумным сроком на ответ; мастер готовит именно такой текст.

Что получите

Пакет «Соглашение сторон» за 990 ₽: соглашение под ваши условия, предложение работнику (если инициатор — вы), приказ об увольнении с формулировкой по приказу Минтруда № 320н, расчёт облагаемой части компенсации и памятку по рискам с датами: приказ, расчёт и трудовая книжка в день увольнения, ЕФС-1 — на следующий рабочий день.