Как объявить выговор работнику

Когда выбирают выговор

Закон не делит проступки на «замечаниевые» и «выговорные». Работодатель учитывает тяжесть проступка, его последствия, обстоятельства и прежнее поведение работника (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Пленума ВС РФ № 2). Нарушение требований охраны труда, конфликт с клиентом с жалобой, повторное нарушение при действующем замечании — типичные случаи для выговора. Если взыскание уже есть, а нарушение повторилось, закон допускает и увольнение за неоднократное неисполнение — этот сценарий мастер добавит в следующей версии.

Порядок по шагам

Служебная записка руководителя в день, когда он узнал о нарушении. Требование письменного объяснения под подпись; отказ получить — акт. Два рабочих дня на объяснение: вручили в пятницу — ждём до вторника включительно. Нет объяснения — акт о непредоставлении, не ранее среды. Приказ о выговоре — не позднее месяца со дня обнаружения. Ознакомление — три рабочих дня.

Выговор и премия

Выговор сам по себе не лишает премии, но положение о премировании может связывать премию с отсутствием взысканий. С 01.09.2025 в месяце взыскания премию можно снизить не более чем на 20% месячной зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Мастер напомнит об этом в календаре процедуры.

Что получите

Пакет «Взыскание» за 690 ₽: служебная записка, требование объяснения, акт об отказе от получения, акт о непредоставлении объяснения, приказ о выговоре с нейтральной формулировкой, лист ознакомления, акт об отказе от ознакомления и календарь сроков. Напоминания на почту: «истекают 2 рабочих дня», «крайний срок приказа» и через год — «взыскание снято».