Сокращение штата: порядок по шагам

Штат или численность

Сокращение штата — должность исключается целиком. Сокращение численности — из нескольких одинаковых единиц убирают часть, и тогда нужно определить, кого оставить: по ст. 179 ТК РФ преимущество у работников с более высокой производительностью и квалификацией, а при равных — у тех, у кого двое и более иждивенцев, кто единственный кормилец в семье, получил увечье у этого работодателя, учится по его направлению. С 2026 года закон № 108-ФЗ добавил вернувшихся с военной службы по мобилизации, контракту и из добровольческих формирований. Решение — протоколом комиссии.

Порядок

1) Приказ о сокращении и изменения штатного расписания. 2) Уведомление службы занятости и выборного органа профсоюза — не позднее чем за два месяца до увольнений. 3) Персональные уведомления работникам под подпись. 4) Предложения вакансий — в день уведомления, при появлении новых и в последний рабочий день. 5) Для членов профсоюза — мотивированное мнение профкома: семь рабочих дней на ответ, увольнение — не позднее месяца после него. 6) Приказ об увольнении, расчёт и выходное пособие в день увольнения, ЕФС-1 — на следующий рабочий день.

Выплаты

Выходное пособие — средний месячный заработок; за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ, с зачётом пособия. Если работник согласился уйти до конца срока предупреждения, ему положена дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180). Мастер даёт подсказку по выплатам, а точные суммы считает бухгалтерия.

Чем поможет мастер

Проверит каждого работника на запреты ст. 261, 81 и 374, посчитает дату увольнения, сроки ЦЗН и профсоюза, составит график предложений вакансий и пришлёт напоминания: «через неделю — крайний срок ЦЗН», «сегодня — обновить вакансии», «день увольнения». Цена: 1 490 ₽ за первого работника и 490 ₽ за каждого следующего.