Взыскание, прогул, сокращение, соглашение сторон — мастер ведёт по статьям 81, 180, 192 и 193 ТК РФ: что сделать сегодня, что — через 2 рабочих дня, когда издавать приказ. Считает сроки по производственному календарю, останавливает до ошибки и готовит все документы процедуры в Word.
Без требования и двух рабочих дней ожидания взыскание незаконно (ч. 1 ст. 193 ТК). Даже если работник «и так всё признал».
Взыскание — не позднее месяца со дня, когда о проступке узнал руководитель, и не позднее 6 месяцев со дня проступка (ч. 3, 4 ст. 193 ТК).
Увольнять по инициативе работодателя в период болезни и отпуска нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК) — суд восстановит работника.
Её нельзя уволить ни за прогул, ни по сокращению — даже если работодатель не знал о беременности (ч. 1 ст. 261 ТК).
При сокращении члена профсоюза нужно мотивированное мнение профкома (ст. 373 ТК), а профорган уведомляют за 2 месяца (ст. 82 ТК).
При сокращении вакансии предлагают весь срок предупреждения, включая нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК).
Нарушение дисциплины, прогул, сокращение или соглашение сторон. Реквизиты работодателя подставятся по ИНН.
Ответы о работнике: беременность, больничный, возраст, профсоюз. Мастер скажет «можно», «нельзя» или «можно после …» — со ссылкой на норму.
Шаги процедуры по дням: когда вручить требование, до какого числа ждать объяснение, когда акт и приказ. Бесплатно.
Word с вашими данными и напоминания на почту: «истекают 2 рабочих дня», «крайний срок приказа», «ознакомить с приказом».
Служебная записка, требование о письменном объяснении, акты об отказе и о непредоставлении объяснения, приказ с нейтральной формулировкой проступка, лист ознакомления, календарь сроков.
Акты об отсутствии на каждый день, докладная, уведомление о даче объяснений для почты с описью и мессенджера, акт, приказ об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК или о выговоре, уведомление о трудовой книжке, памятка бухгалтеру.
Приказ о сокращении и изменения штатного расписания, уведомления работникам, предложения вакансий по графику, уведомления ЦЗН и профсоюза, протокол по преимущественному праву, приказы об увольнении, календарь на 2–3 месяца.
Соглашение с компенсацией, отпуском или передачей дел, нейтральное предложение работнику, приказ, расчёт НДФЛ и взносов с компенсации сверх трёх средних заработков, памятка по рискам.
Все даты процедуры в одном документе и письма на почту накануне сроков.
Фрагмент «Акты об отсутствии (2)» для вымышленной организации. Ваш будет собран по вашим ответам.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
ИНН 2310000004, КПП 231001001, ОГРН 1232300000000
350000, г. Краснодар, ул. Примерная, д. 1
об отсутствии работника на рабочем месте
13.10.2026, 18:00 г. Краснодар
Остальная часть документа откроется после оплаты.
Анкета и превью — бесплатно. Оплата нужна, чтобы скачать документы в Word и PDF.
Сроки считаем по ст. 14 ТК РФ и производственному календарю РФ на 2025–2027 годы, с праздниками и переносами.
Стоп-проверки — по статьям 81, 82, 179, 180, 193, 261, 269, 373 ТК РФ и постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Формулировки оснований увольнения — по приказу Минтруда России № 320н.
Спорные сроки (день окончания предупреждения, длящийся прогул) — по осторожному варианту, с пояснением.
Сервис — не юридическая консультация: решение принимает работодатель, в спорных случаях — к юристу по трудовому праву.
Да, но по порядку: акты об отсутствии на каждый день, уведомление о даче объяснений почтой с описью по адресу регистрации, два рабочих дня с даты получения письма (или его возврата), акт о непредоставлении объяснения, приказ. Срок — не позднее месяца со дня первого прогула. Если окажется, что работник был на больничном, прогула нет.
Уволить по инициативе работодателя в этот период нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК). Месячный срок на взыскание продлевается на время болезни и отпуска. Мастер сдвигает дату приказа на день выхода работника.
Не позднее месяца со дня обнаружения проступка руководителем (без учёта болезни и отпуска работника) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения; по результатам ревизии или аудита — 2 лет (ст. 193 ТК). Калькулятор в мастере считает оба срока и показывает меньший.
Со следующего дня после вручения требования, по производственному календарю. Вручили в пятницу — объяснение до вторника включительно, акт — не ранее среды. Перед праздниками срок растягивается: вручили 30.10.2026 — объяснение до 03.11.2026, акт — не ранее 05.11.2026 (4 ноября — праздник).
При сокращении члена профсоюза — нужно мотивированное мнение выборного органа (ст. 373 ТК), а о сокращении профорган уведомляют за 2 месяца (ст. 82 ТК). Для замечания и выговора мнение профсоюза не требуется. Члена выборного профоргана мастер не ведёт — там особые гарантии.
Нет. Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК). Нельзя сократить и мать ребёнка до 3 лет, одинокого родителя ребёнка до 14 лет и других работников из ч. 4 ст. 261 ТК.
Да. Организация уведомляет службу занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения (при массовом — за 3), ИП — за 2 недели, независимо от числа работников (ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ). Подают через портал «Работа России».
Обязательно — только расчёт по ст. 140 ТК: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию стороны определяют сами. До трёх средних месячных заработков (на Крайнем Севере — шести) она не облагается НДФЛ и взносами, с превышения — облагается; мастер посчитает облагаемую часть.
За один проступок — только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК). Снижение премии взысканием не является, но с 01.09.2025 в месяце взыскания премию можно снизить не более чем на 20% месячной зарплаты (ст. 135 ТК).
Составить акт при двух-трёх свидетелях: об отказе получить требование, об отказе от ознакомления с приказом, об отказе расписаться в уведомлении. Шаблоны актов — в пакете каждой процедуры.
Нет. Мастер описывает порядок действий по Трудовому кодексу и разъяснениям Пленума ВС РФ, считает сроки и готовит черновики документов. Решение о взыскании, уважительности причин и увольнении принимает работодатель. В спорных случаях обратитесь к юристу по трудовому праву.
Для сетей кафе и магазинов, стройки и кадровых служб, где таких ситуаций несколько в месяц: 1 990 ₽ в месяц или 14 900 ₽ в год, оплата разовым платежом за период, без автосписаний. Кроме процедуры, с которой вы оформили подписку, она покрывает до 10 процедур за 30 дней (годовая — до 120 за год): взыскание, прогул, соглашение сторон и сокращение одного работника. Сокращение нескольких работников оплачивается отдельно по тарифу на их число. Заказ по подписке оформляется после входа в личный кабинет.
Ответьте на вопросы — превью увидите сразу.
Бесплатная проверка за 3 минутыМастер описывает порядок действий по Трудовому кодексу РФ и разъяснениям Пленума ВС РФ. Решение о применении взыскания, об уважительности причин и об увольнении принимает работодатель. В спорных случаях обратитесь к юристу по трудовому праву. Документ — черновик по вашим ответам: проверьте даты и факты перед подписанием.
