Уволить за прогул работника на больничном
Типичная ситуация: работник не вышел на работу, а через несколько дней сообщает, что на больничном. Можно ли уволить и когда? Ответ зависит от того, на какие дни открыт листок нетрудоспособности.
Бесплатная проверка за 3 минутыСначала — проверить, был ли прогул
Если электронный листок нетрудоспособности открыт на дни отсутствия, прогула нет: болезнь — уважительная причина. Проверьте ЭЛН в личном кабинете страхователя СФР и сверьте даты. Если больничный открыт позже — дни до него остаются прогулом, и процедуру можно продолжать. Мастер спросит о причине и покажет правило; решение об уважительности — за работодателем.
Когда можно уволить
В период болезни увольнять по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) — суд восстановит работника, даже если прогул был. Приказ издают после выхода: мастер сдвигает дату приказа на первый рабочий день после закрытия больничного. Если дата выхода неизвестна, дата в документах остаётся пустой, а шаг «приказ» ждёт события.
Как меняется срок
Месяц на взыскание со дня обнаружения прогула не включает время болезни работника (ч. 3 ст. 193 ТК). Укажите период больничного — мастер продлит срок на эти дни. Предельные 6 месяцев со дня проступка не продлеваются. Пример: первый прогул 05.10.2026, больничный с 12 по 25 октября — 14 дней, срок продлевается с 05.11.2026 до 19.11.2026.
Объяснение во время болезни
Уведомление о даче объяснений можно отправить почтой и во время болезни, но ждать объяснения разумно после выхода: два рабочих дня и акт о непредоставлении лучше оформлять, когда работник может ответить. Документы процедуры — в пакете «Прогул» за 1 490 ₽: акты, докладная, уведомление с описью, акт, приказ об увольнении или выговоре и памятка бухгалтеру.
Работник скрыл больничный — увольнение законно?
Суд может признать увольнение незаконным, даже если работник не сообщил о болезни; в некоторых делах учитывают злоупотребление правом. Безопаснее проверять ЭЛН до приказа.
А если работник в отпуске?
Правило то же: уволить можно после выхода из отпуска, а месячный срок продлевается на время отпуска.