Сообщение в военкомат о приёме и увольнении работника

Срок — 5 дней, а не 2 недели

В действующей редакции Положения о воинском учёте (подп. «а» п. 32) организации сообщают в военкомат о приёме на работу и увольнении граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учёте, в течение 5 дней. В старых образцах и методических рекомендациях 2017 года встречаются 2 недели — это устаревшая цифра. Сервис считает 5 дней строго календарными днями: приём 14.11.2026 — сообщить до 19.11.2026. Если последний день выпадает на выходной, подскажем последний рабочий день перед ним.

Что указать в сообщении

Таблица: ФИО, дата рождения, воинское звание, ВУС, документ воинского учёта, должность и подразделение, дата приёма (увольнения), адрес места жительства. Внизу — основание (подп. «а» п. 32 Положения), подписи руководителя и ответственного, контакт исполнителя. Если учёт раньше не вёлся, готовим сводные сведения сразу на всех работающих — их направляют вместе с картотекой.

Изменения, запросы и Госуслуги

Об изменении семейного положения, образования, должности, адреса или здоровья работника сообщают в 5-дневный срок (подп. «е» п. 32), на запросы военкомата отвечают в 2-недельный срок (подп. «б»). С 01.11.2024 сведения можно направлять через Госуслуги с усиленной квалифицированной подписью (п. 32(1)). За несвоевременное представление сведений ответственному грозит штраф по ст. 21.4 КоАП — от 40 до 50 тыс. ₽.

Как не пропустить срок

Укажите в анкете даты приёма и увольнения — сервис посчитает срок по каждому работнику и покажет в превью, где он уже прошёл. В тарифе «Сопровождение» напоминание придёт за 2 дня и в день срока.