Документы по охране труда для вашей организации

Нет. При численности до 50 человек функции специалиста по охране труда может выполнять сам руководитель (ИП), назначенный работник или сторонняя организация по договору (ст. 217 ТК РФ). Сервис готовит приказ под выбранный вариант. Ответственный должен пройти обучение по программам А и Б.

Вводный инструктаж — специалист по охране труда, работник, на которого возложены эти обязанности, или руководитель. Инструктаж на рабочем месте — непосредственный руководитель работ (управляющий, старший смены), прошедший обучение по охране труда. Кто проводит инструктажи на каждой точке, указывается в приказе об обучении.

Да, если выполнены условия Правил обучения (ПП № 2464): создана комиссия по проверке знаний не меньше чем из трёх человек, обученных в аккредитованной организации, и сведения внесены в реестр Минтруда. С 31.08.2026 практические занятия по первой помощи и СИЗ проводятся очно. Если не готовы — сервис подскажет учебный центр.

Вступило в силу постановление Правительства № 805, изменившее правила обучения по ПП № 2464 (срок их действия продлён до 01.09.2032). Работников, чья работа связана исключительно с компьютером, офисной и бытовой техникой, можно освобождать от первичного и повторного инструктажа без прежней оговорки «других опасностей нет» (условия труда по СОУТ должны быть оптимальными или допустимыми). Программа В — раз в 3 года вместо раза в год; внеплановое обучение применению СИЗ — в течение 60 дней после обновления программы; практические занятия по первой помощи и СИЗ — только очно; при внутреннем совместительстве с теми же условиями повторно не обучают. Документы, собранные до этой даты, стоит обновить.

Да, это обязанность работодателя (ст. 214, 218 ТК РФ). Сервис её не проводит: в инструкции и положение о СУОТ закладываются типовые опасности по вашим профессиям и оборудованию, а саму оценку можно сделать бесплатным инструментом или с партнёром. Если оценка уже есть, сверьте с ней инструкции и нормы СИЗ.

Тогда документы по охране труда не нужны: обязанности возникают, когда есть хотя бы один работник по трудовому договору. Сервис скажет это на первом шаге и не предложит оплату.

Она собрана под вашу профессию, оборудование и работы: если отметили фритюрницу и слайсер, в разделе «Во время работы» будут блоки именно по ним. Инструкции связаны с приказами, программами инструктажей, нормами СИЗ и журналами — номера ИОТ сквозные.

Нет. Сервис готовит документы и подсказывает, кому какое обучение нужно и когда. Обучение по программам А, Б, В и первой помощи проводит работодатель (при выполнении требований ПП № 2464) или обучающая организация.

Из Единых типовых норм (приказ Минтруда № 767н) по вашим профессиям с дополнениями по оборудованию и работам (перчатки от порезов, фартук от влаги, защита от моющих средств). Нормы утверждает работодатель с учётом СОУТ и оценки рисков — без них в нормах будет пометка «уточните».

Да, всё приходит в Word. Пустые места для номеров и дат отмечены подчёркиванием. Если что-то изменится (новая профессия, оборудование, работники), в течение 90 дней после оплаты можно 2 раза поправить анкету в личном кабинете и пересобрать пакет без новой оплаты — в пределах лимитов тарифа. Позже — новым заказом.

Нет. Мы готовим проекты документов по нормам и считаем сроки, но за охрану труда отвечает работодатель: документы нужно подписать, провести инструктажи и обучение, выдать СИЗ. Перед утверждением проверьте документы под фактические условия.

В тарифах «Малый» и «Бизнес» — 12 месяцев «Календаря ОТ»: письма за 14 дней и накануне повторного инструктажа, переобучения, медосмотра, выдачи СИЗ и СОУТ. Продлить на следующий год — тариф «Календарь ОТ».